Jennifer Pedraza, representante a la Cámara por el Partido Dignidad, expuso diversas dificultades que, en su opinión, impactan al Ministerio de Ciencias, entre estas, acoso laboral.
El Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación se encuentra en el ojo del huracán debido a una serie de señalamientos que ponen en entredicho su gestión. Estas acusaciones abarcan desde una baja ejecución presupuestal hasta casos de acoso laboral y cuestionamientos sobre la inversión en emprendimientos ajenos al sector.
Los cuestionamientos surgieron a raíz de una denuncia presentada en el Congreso de la República, donde se citó un debate de control político para abordar estos temas, con la presencia esperada de la ministra Yesenia Olaya.
Según la representante a la Cámara Jennifer Pedraza, del Partido Dignidad, el Ministerio apenas ha ejecutado el 5 % de su presupuesto, a pesar de haber transcurrido el 66 % de la vigencia fiscal correspondiente. Este dato pone en evidencia una preocupante falta de eficiencia en la administración de recursos.
Hemos citado Debate de Control Político a @MincienciasCo por su poco presupuesto y mala ejecución, por las denuncias de maltrato laboral y por el incumplimiento de la prima de mérito.
🗓️Martes 19/03
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— Jennifer Pedraza Sandoval (@JenniferPedraz) March 18, 2024
Por otro lado, Pedraza alertó sobre posibles desvíos en la inversión, mencionando gastos relacionados con carpintería, comida, joyería e incluso aguardiente ancestral, actividades que distan de las áreas tradicionales de competencia del Ministerio.
La representante también señaló la existencia de casos de acoso y maltrato laboral en el Ministerio, cifrando en 30 los reportes recibidos. Un trágico ejemplo de las consecuencias de este presunto ambiente laboral tóxico fue el fallecimiento de Elizabeth Orjuela, quien habría renunciado por estrés laboral y presión intensa.
Ante estas graves acusaciones, Pedraza liderará un debate en la Comisión Cuarta de la Cámara de Representantes para esclarecer los hechos. Este debate, que había sido aplazado previamente, busca arrojar luz sobre las prácticas internas del Ministerio y garantizar el respeto a los derechos laborales de sus empleados.
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