Los maestros colombianos recibirán un aumento salarial a partir de enero de 2024, según lo estipulado en un decreto firmado por el presidente Gustavo Petro. Se aplicará una bonificación adicional y retroactiva del 0,4% sobre los salarios correspondientes a 2022.
En un significativo paso hacia la equidad salarial en el ámbito educativo, el Gobierno Nacional en respuesta a las solicitudes presentadas por la Federación Colombiana de Trabajadores de la Educación –FECODE-, ha suscrito un acta de acuerdos durante las negociaciones colectivas llevadas a cabo en julio de 2023.
Este acuerdo, que se materializa a través de un decreto respaldado por las facultades de la Constitución Política, tiene como objetivo cerrar la brecha salarial para los maestros y directivos docentes de preescolar, básica, y media. La implementación de este compromiso se realizará mediante una bonificación del 0,4% sobre el incremento salarial anual para el año en curso.
⚠️Importante⚠️
Fecode informa que el Gobierno Nacional, tras gestión, exigencia y presión por parte del Comité Ejecutivo, ha emitido el Decreto 2000 del 21 de noviembre de 2023, en cumplimiento del Acuerdo 3 del Eje 2 del Acta suscrita entre la Federación y el Gobierno, mediante…
— fecode (@fecode) November 21, 2023
Esta nueva normativa establece que los maestros del sector público recibirán dicha bonificación de manera retroactiva desde el primero de enero y hasta el 31 de diciembre de 2023, siempre y cuando el servidor público se encuentre en pleno ejercicio de sus funciones. El beneficio además será tenido en cuenta como base de liquidación del incremento salarial para 2024.
Por ejemplo, para maestros de básica primaria con título de bachiller, técnico profesional o laboral en educación, el monto mensual será de seis mil ochocientos treinta y nueve pesos ($6.839).
Es importante resaltar que este decreto establece la incompatibilidad de la bonificación con la creada en el Decreto 451 de 2022. El pago de la bonificación se realizará a través del Sistema General de Participaciones, y en casos donde no haya recursos de este sistema, se financiará desde fuentes específicas.
Con el objetivo de garantizar la firme implementación de este beneficio, ninguna autoridad podrá modificar la bonificación establecida en el decreto. Además, el Departamento Administrativo de la Función Pública ha sido designado como el órgano competente para conceptuar en materia salarial y prestacional.
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