La Corte Constitucional eliminó el requisito de 1.150 semanas para que las mujeres accedan a la pensión mínima en fondos privados. Se establece una reducción gradual, disminuyendo 15 semanas por año hasta llegar a 1.000 semanas en 2035, si el Congreso no regula antes.
El panorama de las pensiones en Colombia tiene un cambio significativo tras la reciente decisión de la Corte Constitucional, que impacta directamente en las mujeres afiliadas a fondos privados. El jueves 29 de febrero, el alto tribunal tomó una determinación que ajusta los requisitos para la pensión femenina en estos fondos, intentado buscar la equidad de género y el acceso a la seguridad social.
Actualmente, las mujeres enfrentan un requisito de 1.150 semanas cotizadas para acceder a la pensión mínima de vejez en fondos privados, mientras que para los hombres se mantiene la cifra en 1.000 semanas. Esta disparidad ha sido objeto de controversia, ya que diversos sectores consideran que perpetúa la discriminación estructural que enfrentan las mujeres en el mercado laboral.
Los demandantes argumentaron que esta exigencia «vulnera los derechos fundamentales de las mujeres» al no incorporar un enfoque de género que reconozca las diferencias y desigualdades existentes. En respuesta, la Corte Constitucional tomó una decisión parcialmente favorable, similar a la adoptada en junio de 2023 con Colpensiones, al reducir gradualmente las semanas cotizadas para las mujeres.
Esta decisión implica una reducción progresiva de las 1.150 semanas a 1.000 semanas para el año 2036, con una disminución de 25 semanas por año. Además, se estableció un plazo para que el Congreso de la República legisle sobre este tema hasta el 31 de diciembre del próximo año. De no hacerlo, se aplicará una reducción anual de 15 semanas hasta alcanzar las mil semanas requeridas para la pensión femenina.
La Corte Constitucional subrayó que «la Constitución no exige que tal discriminación deba ser remediada necesariamente con una reducción del mínimo de semanas de cotización«, resaltando el amplio margen de configuración legislativa para diseñar medidas afirmativas que garanticen la igualdad sustantiva. Con esta decisión, se busca equiparar los requisitos de pensión para las mujeres, independientemente del fondo de afiliación, en un esfuerzo por promover la igualdad de género en el sistema pensional colombiano.
