La nueva ley en Colombia disminuirá a 42 horas de trabajo gradualmente durante cuatro años sin afectar salarios. Esta semana inició la reducción una hora, buscando mejorar calidad de vida laboral.
La primera etapa de la reducción de la jornada laboral en el país ha entrado en vigencia desde el pasado 15 de julio. Los trabajadores deberán laborar 47 horas a la semana sin reducción salarial ni afectación de derechos y garantías adquiridos. La Ley 2101 de 2021 establece un proceso gradual durante cuatro años, llegando a 42 horas semanales.
Posterior a esto, a partir del 15 de julio de 2024, la jornada será de 46 horas semanales; desde el 15 de julio de 2025, será de 44 horas semanales, y a partir del 15 de julio de 2026, se establecerá definitivamente la jornada laboral en 42 horas semanales.
¿La hora de almuerzo hace parte de la jornada laboral?
En Colombia, la jornada laboral debe dividirse en al menos dos secciones, lo cual es comúnmente aplicado para empleados que trabajan ocho horas. Durante ese tiempo de descanso, se suele utilizar para el almuerzo.
«Artículo 167. Distribución de las horas de trabajo. Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores», dice el Código Sustantivo del Trabajo.
La norma no especifica el propósito de ese tiempo, pero deja en claro que la hora de almuerzo, o el tiempo destinado para ello acordado entre el empleador y el empleado, no forma parte del horario laboral.
¿Qué pasa si el empleador no cumple con la reducción?
El incumplimiento de esta disposición puede acarrear consecuencias legales para la empresa. La ley laboral exige que los empleadores cumplan con las disposiciones y aseguren que los trabajadores reciban la misma remuneración a pesar de la reducción de horas. El no cumplir con esta normativa puede resultar en acciones legales por parte de los trabajadores, llevando a indemnizaciones y multas impuestas a la empresa.
Es importante tener en cuenta que el empleado y el empleador deben llegar a un acuerdo para distribuir las horas laborales entre 5 y 6 días a la semana, con un día de descanso garantizado. Es vital destacar que la jornada no puede ser inferior a cuatro horas al día ni exceder las nueve horas diarias. Si se incumple con estas condiciones, el empleador podría enfrentar sanciones severas por parte de la justicia ordinaria.
El proyecto fue aprobado en el Congreso, así que ahora la jornada laboral pasará de 48 a 42 horas semanales, ¿desde cuándo?
El expresidente Álvaro Uribe Vélez propuso la reducción de la jornada laboral para los trabajadores colombianos, un proyecto que fue muy controversial por las condiciones que lo rodeaban, sin embargo, fue aprobado en el Congreso de la República.
La Ley 2101 del 15 de Julio de 2021 fue sancionada el año pasado y mediante ella se introdujo una reducción a la jornada ordinaria máxima semanal establecida en el inciso primero del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.
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Es por ello que ahora se verá una implementación gradual de la reducción de la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales, el proceso se llevará a cabo en los próximos cinco años.
Es decir que, al ser paulatino, solo se verá completamente hasta el 2026, pues se espera que en 2023 baje una hora, el siguiente año otra hora y a partir de 2025 serán dos horas por año hasta consolidar 42 horas semanales.
Cabe reiterar que a lo largo de toda la discusión del proyecto, Uribe aseguró que la reducción de la jornada laboral en seis horas no tendría repercusión alguna en el salario de los trabajadores.
¿Cuándo empezará la reducción?
Hace poco, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, informó que los cambios en la jornada laboral en el país deben aplicarse desde el próximo sábado 15 de julio del 2023.
Adicionalmente, la ministra habló de la jornada nocturna, una de las polémicas más habladas en los últimos días. “Estamos proponiendo que [la jornada nocturna] vuelva a iniciar a las seis de la tarde y que los dominicales y festivos vuelvan a remunerarse al 100 % y no al 75 %, como es hoy”, mencionó la ministra.
Cabe mencionar que, para la reforma laboral que tiene planteada el gobierno de Gustavo Petro no se habla sobre los horarios sino del recargo nocturno, el cual empezará a pagarse desde las 6:00 p.m.
De acuerdo con Adriana Escobar, socia de CMS Rodríguez-Azuero, directora del área de Derecho Laboral y Pensiones, no solo no se tendrán afectaciones en el salario sino que tampoco se verá comprometida la prima ni los aportes a seguridad social: pensión, cesantías, salud.
«El proyecto solo hace referencia a topes de horas de trabajo para referirse a la jornada laboral, pero no a la reducción del valor de la cotización para efectos de aportes a seguridad social», aclaró la experta en diálogo con Portafolio.
A su vez, Álvaro Uribe aseguró que «esta es una medida para crear un ambiente laboral más fraterno en Colombia, un ambiente laboral de mejor calidad de vida. Yo creo que hay que mejorar la situación de las empresas».
Y es que el líder del Centro Democrático había intentado incluir esta ley desde hace algunos años, sin embargo, siempre ha tenido como opositores a los gremios empresariales del país.
Intervención en plenaria de Cámara de Representantes 16 junio,2021
Reducción de la jornada de trabajo un gesto para la fraternidad. pic.twitter.com/4C0O44Fv42
— Álvaro Uribe Vélez (@AlvaroUribeVel) June 18, 2021
Opinión de los empresarios frente a la reducción de la jornada laboral
Antes de que fuera aprobado el proyecto en el Congreso, la Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi), se mostró abiertamente en contra del mismo, asegurando que «el sector empresarial no está en las condiciones de asumir nuevas cargas».
«Está demostrado que proyectos parecidos en otros países no han generado el empleo que se pretendía. La estructura empresarial está desgastada: se han agotado todos los esfuerzos para preservar el empleo», dijo Rosmery Quintero, presidenta de la Asociación.
De otro lado, el presidente de la Asociación Nacional de Industriales (ANDI) Bruce Mac Master, también dio a conocer su desacuerdo con la medida, afirmando que se generarían más costos para los empleadores.
«Es verdad que en otros países se ha ido reduciendo la jornada, pero se ha hecho de la mano de incentivos para las empresas para que puedan generar más trabajo. En Colombia nos quedamos sin esos incentivos y con más carga para las empresas. Este debate tiene la inmensa desventaja de que claro, suena bien bajar la jornada, pero muy pocos van a poder contabilizar cuál es el tamaño del desempleo», destacó Mac Master en diálogo con RCN.
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Finalmente, otra de las opiniones relevantes es la de el presidente de Fenalco, Jaime Alberto Cabal, quien indicó en su momento que esta reducción «significaría inmediatamente que las ocho horas de disminución de la jornada, que se van a necesitar en una gran mayoría de empresas industriales, comerciales, de turismo, actividades comerciales, etc. se incrementará en un costo del 20 %, que en esta época de pandemia es absolutamente inconsecuente».
La otra cara de la moneda
La aprobación de la reducción de la jornada laboral se da en un momento en el que Colombia se ubica entre los países con más horas trabajadas a la semana, de acuerdo con cifras reveladas por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, junto al país se encuentran también: Turquía, México, Costa Rica, Sudáfrica y Chile.
Es por ello que el representante a la Cámara por el Centro Democrático, Edward Rodríguez, destacó que la reducción de horas trabajadas semanalmente traerá «más productividad para las empresas y mejor calidad de vida para los trabajadores».
Logramos reducir la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales.
Más productividad para las empresas, mejor calidad de vida para los trabajadores y ojo sin que se baje el sueldo. pic.twitter.com/UfrrdpITlG
— Edward Rodríguez (@EDR_CD) June 18, 2021
Y estas declaraciones son apoyadas hasta por líderes de oposición, como es el caso de Ángela María Robledo, quien indicó que la reducción de «la jornada laboral es un primer paso para hacer el trabajo más digno, pero lo que Colombia necesita es desarrollar el estatuto del trabajo como está consagrado en el artículo 53 de la Constitución Política. Sin derechos no hay dignidad».
En conclusión, hay gran cantidad de opiniones sobre la reducción de la jornada laboral pero ya avanzó en el Legislativo y para ello no hay vuelta atrás, se espera que realmente como dice el Centro Democrático se convierta en una oportunidad para los colombianos en medio de este panorama tan oscuro que se ha tenido que vivir en los últimos años.
Y es que no solo se habla de la llegada de la pandemia y la crisis económica y laboral que esta generó sino también de las consecuencias negativas del paro nacional para el sector empresarial, que se ha visto fuertemente golpeado generando más desempleo en el país.
Panorama del desempleo en Colombia
#Empleo | En noviembre de 2021 la tasa de desempleo en el total nacional fue 10,8 %. Para las 13 ciudades y áreas metropolitanas esta tasa se ubicó en 12,2 %.https://t.co/wycjuw3rao pic.twitter.com/vpHYZtT4mG
— DANE Colombia (@DANE_Colombia) December 30, 2021
