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Reforma Laboral: Aprobado recargo nocturno desde las 7 p. m. y aumento del 100% en jornadas dominicales

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En el primer debate de la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, se ha dado luz verde a 16 de 98 artículos. La atención se centrará en la próxima sesión que será hasta febrero, donde se abordarán temas de alta complejidad y trascendencia en la reforma laboral.

En una jornada clave este jueves 14 de diciembre, la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes aprobó 16 artículos de la reforma laboral, marcando un avance del 16,3 % en el proyecto de ley que busca transformar las reglas del juego en la contratación de trabajadores. Entre las medidas destacadas, se aprobó el pago del 100 % en recargos dominicales y festivos. Actualmente se paga el 75 %.

La jornada nocturna también tuvo modificaciones, ya que ahora comenzará a las 7:00 p. m., en lugar de las 9:00 p. m., otorgando a los trabajadores el derecho a recargos a partir de esa hora. Asimismo, se estableció que el trabajo en días de descanso obligatorio deberá ser remunerado con un recargo del 100 %, con un plan de implementación gradual por parte de los empleadores hasta julio de 2026.

La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, destacó el avance de la reforma, argumentando que con estas modificaciones se pretende dejar atrás la «precarización del trabajo» y actualizar un Código Sustantivo del Trabajo que tiene 70 años. Subrayó la importancia de preservar los derechos laborales y evitar la reducción de beneficios, como en el caso de recortes anteriores a la jornada diurna y nocturna.

El debate en la próxima legislatura se centrará en aspectos sindicales, donde la ministra insiste en la importancia de la libertad sindical, el derecho de negociación y la asociación colectiva. Sin embargo, la resistencia a estas medidas sindicales se perfila como un punto álgido para que la reforma laboral avance en el Congreso de la República.

Desde el sector privado, que aporta la mayor parte del empleo en el país, surgen críticas, principalmente relacionadas con el aumento estimado del 25 % en el costo de la nómina. Empresarios argumentan que esto podría desincentivar la generación de nuevos empleos, mientras la ministra Ramírez sostiene que la lucha contra la informalidad es un desafío estructural que no se aborda directamente con la presente reforma.

Ante la complejidad de los debates y las posturas encontradas, la Comisión Séptima de la Cámara anunció la convocatoria a una nueva sesión, que será detallada próximamente. Además, se adelanta la confirmación de que, en el próximo año, la agenda legislativa incluirá la discusión sobre la reforma pensional.

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Si la reforma laboral propuesta por el Gobierno de Petro se aprueba sin cambios, las empresas deberán otorgar estos permisos sin afectar el empleo.

En el caso de que la propuesta de reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro sea aprobada en el Congreso de la Republica sin modificaciones, su empresa deberá otorgar ciertos permisos sin que ello repercuta en su empleo. Después de que el Ministerio de Trabajo presentara una nueva propuesta de proyecto de ley con el objetivo de proteger principalmente a los trabajadores, la opinión pública ha estado discutiendo ampliamente los cambios y elementos incluidos en esta iniciativa.

Desde las nuevas regulaciones para la jornada laboral hasta las posibles compensaciones económicas que se esperan implementar para los domingos y festivos, las diferencias con la propuesta anterior que fue rechazada en junio son bastante mínimas.

Uno de los puntos más relevantes de esta reforma es su enfoque en el tiempo libre y en el cuidado de los asuntos personales y familiares de los trabajadores. La reforma resalta la preservación de los derechos ya adquiridos por los trabajadores y en esa línea se incorporan una serie de permisos, algunos nuevos y otros ya existentes. Aunque han generado críticas en ciertos sectores.

Aquí, lo permisos otorgables a los trabajadores en Colombia

  1. Ejercicio del sufragio: derecho a ejercer voto en elecciones sin preocupaciones laborales
  2. Desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación podrán realizarse sin represalias laborales
  3. Grave calamidad doméstica debidamente comprobada (suceso personal, familiar, caso fortuito o fuerza mayor cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador).
  4. Para asistir a participar a las comisiones sindicales.
  5. Asistir a entierros: siempre que avise con la debida antelación al empleador o a su representante y que su ausencia no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa.
  6. Asistir a citas médicas programadas o emergencias médicas
  7. Para asistir a las obligaciones escolares como acudiente de hijos, hijas o menores miembros del núcleo familiar.
  8. Para atender los asuntos judiciales, administrativas, legales, o de cualquier otra índole relacionados con violencias basadas en género de las que sean víctimas.

Según el Ministerio del Trabajo, la reforma laboral busca fomentar la flexibilidad laboral, permitiendo a los empleados colaborar en la definición de horarios y modalidades de trabajo. También atiende a los cuidadores de familiares discapacitados, quienes podrán trabajar a distancia para cumplir con sus responsabilidades laborales y de cuidado.


El cambio en la jornada nocturna a partir de las 7:00 p.m. se mantiene en la nueva propuesta de la reforma laboral, además de proponer un aumento en los recargos.

El día anterior, el Ministerio de Trabajo presentó ante el Congreso de la República el proyecto de reforma laboral que se abordará en esta nueva legislatura. Conformado por 92 artículos, el proyecto mantiene en su mayor parte la estructura de la reforma presentada en marzo de este año. Sin embargo, incluye algunas novedades, siendo una de ellas la formalización de la posibilidad de cotizar en seguridad social para empleos a tiempo parcial.

El nuevo proyecto de ley mantiene los pilares de la propuesta inicial, los cuales abarcan diversos tipos de contratos: indefinido, a plazo fijo, por obra o labor, agrario diferencial y en plataformas digitales. Además, se destaca la focalización en la categorización de empleos «verdes», que se refieren a aquellos roles que promueven la preservación ambiental y buscan cerrar la brecha de género.

Artículo 6: La reforma laboral se centra en el contrato a término indefinido, manteniendo su importancia tal como se presentó en la legislatura pasada. Entonces otro tipo de contrato, como los de prestación de servicios, no serán válidos para tareas que son permanentes en las empresas.

Artículo 11: Se mantienen las medidas de protección para garantizar la estabilidad laboral, aplicables a individuos con respaldo sindical, personas con discapacidad, mujeres embarazadas y pre pensionados. Bajo esta medida, estas personas solo podrán ser despedidas si existe una justa causa o una causa legal.

Artículo 13: La modificación de la jornada laboral nocturna establece que comenzaría a las 7:00 p.m. y finalizará a las 6:00 a.m. La versión anterior del documento había fijado el inicio de la jornada nocturna a las 6:00 p.m.

Artículo 17: La reforma laboral busca aumentar el recargo en días de descanso y festivos al 100%. El sector empresarial considera que podría incrementar los costos laborales y pondría en peligro los empleos formales.

Artículo 23: Se mantiene la iniciativa de regularizar la situación de aquellos que trabajan en plataformas de reparto digitales (como DiDi Food y Rappi). La diferencia respecto al primer documento radica en la libertad para elegir la naturaleza de la relación entre la empresa y el trabajador, ya sea dependiente o independiente.

Se establece que cuando el trabajador tenga un papel subordinado, la empresa asumirá los pagos de seguridad social. En el caso de los trabajadores independientes, las empresas contribuirán con el 60% de los aportes de salud, el restante será responsabilidad del trabajador. Estos aportes (salud, pensión y riesgos laborales) se basarán en el 40% de los ingresos del trabajador.

Artículo 37: Como novedad en esta reforma laboral, se busca promover la formalización de quienes operan micronegocios. Estos individuos podrán hacer contribuciones a la seguridad social de manera parcial.

Artículo 44: En relación a periodistas, comunicadores, personal de producción, audiovisual, radial y prensa escrita, se deberán respetar los límites máximos de la jornada laboral, otorgar los pagos adicionales correspondientes, además de dar un día compensatorio por trabajar el domingo.


La ministra de Trabajo, presentó la nueva reforma laboral que busca realizar transformaciones significativas en el mercado laboral del país.

Gloria Inés Ramírez, ministra de Trabajo, presentó en el Congreso de la República la reforma laboral 2.0, una versión revisada del proyecto que no prosperó en la legislatura anterior por falta de discusión.

Vale la pena recordar que la primera edición de esta iniciativa, parte del conjunto de reformas sociales impulsadas por el gobierno de Gustavo Petro, tenía un enfoque distinto: no estaba centrada en la creación de empleo, sino en la mejora y fortalecimiento de las condiciones laborales de aquellos que actualmente trabajan dentro del ámbito formal.

Debido a ese enfoque, la iniciativa enfrentó críticas significativas tanto desde la oposición como del sector empresarial colombiano, además de centros de investigación y opinión. Se consideró que esta propuesta no estaba alineada con la realidad macroeconómica actual del país.

Entre los aspectos más controvertidos de la reforma laboral se encontraban cambios como la alteración de la jornada nocturna, inicialmente de las 10 p.m. a las 6 p.m. (luego ajustada a las 7 p.m. tras la elaboración de su ponencia), así como la propuesta de elevar al 100% el recargo en los días dominicales y festivos.

Tras ese revés, el gobierno de Petro anunció su intención de perseverar con la iniciativa en la segunda legislatura. Posteriormente, desde el Ministerio del Trabajo se comunicó la realización de reuniones con sindicatos y algunos empresarios para discutir las modificaciones necesarias en el documento, que finalmente se han reflejado en esta nueva presentación.

El nuevo enfoque de la reforma laboral establece que la jornada nocturna iniciará a las 7 de la noche, en contraposición a las 9 de la noche en la normativa actual. Por su parte, la jornada diurna se extenderá desde las 6:00 a. m. hasta las 7:00 p. m.

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