Según el reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), las mujeres que trabajan en el sector de la salud ganan una media del 24% menos que los hombres que desempeñan la misma labor

Esta afirmación está basada en la publicación constituye del análisis realizado sobre las desigualdades salariales de género en la salud y los resultados se pueden evidenciar que la irregularidad salariar se debe a factores como la edad, la educación y el tiempo de trabajo.

Pero, no todo se debe a la discriminación, de hecho aclaran los organismos, que los salarios son frecuentemente más bajos ya que en un 67% predomina el personal es femenino.

“Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores en el sector de la salud y la atención, pero en demasiados países los sesgos sistémicos están dando como resultado sanciones salariales perniciosas en su contra”, sfirmó Jim Campbell, director de Personal de Salud de la OMS.

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¿A qué conclusiones se pueden llegar?

• Por medio de ese análisis se puede evidenciar la diferencia de salario por géneros en los distintos países, esto quiere decir que la desigualdad no es inevitable y que se puede eliminar.
• Las brechas salariales de género tienden a ser más amplias en las categorías de sueldos más altos, donde los hombres están sobrerrepresentados y las mujeres, en cambio, son el personal más socorrido en las categorías de salarios más bajos.
• Con relación a las madres que trabajan en la sanidad y la atención, los organismos señalaron que parecen sufrir sanciones adicionales.
• Durante los años reproductivos de una mujer, las brechas salariales de empleo y de género en el sector aumentan significativamente.

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