El director de la UNGRD, Carlos Carrillo, designó a un reemplazo para Ana María Castaño, a quien previamente había declarado insubsistente durante su embarazo; sin embargo, un fallo judicial lo obliga a reintegrarla a su cargo.
En una decisión que ha generado debate y atención nacional, la juez 31 Penal del Circuito con Funciones de Conocimiento de Bogotá ha ordenado al director de la Unidad Nacional de Gestión del Riesgo (UNGRD), Carlos Carrillo, que reintegre en su cargo a Ana María Castaño, exsecretaria general de la entidad despedida mientras se encontraba en estado de embarazo.
El caso de Castaño ha estado marcado por su estrecha relación con Olmedo López, quien enfrenta diversas acusaciones de malos manejos, particularmente en relación con los eventos de los carrotanques en La Guajira. Castaño, siendo una de las personas de mayor confianza de López, se vio afectada por las medidas de depuración que Carrillo implementó al asumir la dirección de la UNGRD, llegando incluso a grabar un video donde declara insubsistente su puesto y compartiéndolo en redes sociales.
La decisión de Carrillo de despedir a Castaño bajo la justificación de que interfería en la nueva administración de la UNGRD generó controversia y críticas, especialmente debido a su estado de embarazo, una situación que la UNGRD conocía plenamente al momento de su despido.
#PRIMICIA @CaracolRadio I Una jueza ordenó a la @UNGRD reintegrar a Ana María Castaño, la exsecretaría general de esa entidad considerada la “número dos” de Olmedo López. No podía declararse insubsistente porque ya se sabía de su estado de embarazo. pic.twitter.com/EAUXaaCi5y
— José Andrés González G (@andresGgaitan) April 25, 2024
La resolución judicial no solo ordena el retorno inmediato de Castaño a su puesto, sino que también instruye a la UNGRD a realizar los aportes a la seguridad social en salud que Castaño dejó de percibir durante su ausencia laboral. Esta decisión refuerza la protección de los derechos laborales, especialmente aquellos relacionados con la maternidad y la estabilidad laboral reforzada.
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