Hoy le contamos como funcionan los aportes a salud y pensión si usted es trabajador dependiente u independiente y de las personas pensionadas
Trabajador dependiente
Si usted tiene un contrato laboral vigente, el empleador es el encargado de afiliar y pagar el valor correspondiente a la seguridad social. Para eso debe diligenciar los formularios de afiliación a pensiones, salud, riesgos laborales y cajas de compensación familiar.
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Según lo establecido por la ley, el aporte para pensión es del 16 %, el 12 % lo paga el empleador (empresa, organización o entidad del Estado) y el 4 % el trabajador, ese es el porcentaje que le descuentan. Ejemplo, si usted gana un salario mínimo ($1.000.000) el descuento sería de $40.000.
Es importante resaltar que si usted gana más de 4 salarios mínimos, deberá aportar un 1% adicional. Además, según lo detallado por Colfondos, si los ingresos superan los 16 salarios mínimos este adicional puede variar entre un 0,2 % y un 1 %.
En el caso de salud, el aporte es de 12,5%. El 8,5% lo paga el empleador y el 4% el trabajador. Lo que quiere decir que con el salario mínimo el valor sería de $40.000.
La ARL y Cajas de Compensación es asumido en su totalidad por el empleador.
Trabajador independiente
La seguridad social cambia un poco. Lo primero que debe hacer es tomar el 40% de los honorarios y de este monto se hacen las siguientes deducciones. El 16 % va para pensión, el 12,5 % para salud y el 0,522 % para la ARL. Pero cabe recordar que la base mínima de cotización es precisamente el salario mínimo.
Pensionados
Por un acuerdo plasmado en la reforma tributaria de 2019, mediante el cual se estableció que los pensionados que reciben un salario mínimo pasarían de contribuir del 10 % al 8 % en salud en 2021, y del 8 % al 4 % en 2022.
