Con el fin de la medida de emergencia sanitaria este 28 de febrero, también finalizan ciertos beneficios para los trabajadores en Colombia
Las condiciones laborales de algunos trabajadores en Colombia cambiarían debido a que la pandemia provocó que las empresas tuvieran que modificar ciertos procesos, como la solicitud de vacaciones.
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Hay que tener en cuenta que de acuerdo con el decreto 488, el empleado tiene en la actualidad la potestad de pedir su período de descanso legal con un solo día de anticipación.
Las compañías también cuentan con ese tiempo para informarles a sus funcionarios cuándo las pueden tomar, sin importar que sean colectivas.
Teniendo en cuenta lo anterior, y si no se prorroga la emergencia sanitaria, desde marzo próximo las empresas deben avisarles a sus trabajadores que les darán vacaciones con 15 días de anticipación.
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Además, la declaración de emergencia también incluyó un subsidio para miles de trabajadores en Colombia y es el que tiene que ver con el pago de conectividad digital, que se creó para beneficiar a los miles de colombianos que ahora trabajan desde sus casas y que mitigó el impacto de las cuarentenas por COVID-19.
Este subsidio se paga a quienes trabajan desde casa y tienen un sueldo de máximo dos salarios mínimos, por el mismo valor del auxilio de Transporte.
Cambios en los horarios laborales
Los horarios flexibles podrían sufrir algunos cambios y se volvería a la jornada de ocho horas diarias. Cabe anotar que todas estas variaciones dependen de las compañías y la eliminación de la emergencia sanitaria.
